在《英雄聯(lián)盟》S14全球總決賽上，F(xiàn)aker再次率領(lǐng)T1戰(zhàn)隊(duì)奪冠，成功實(shí)現(xiàn)了衛(wèi)冕。隨著T1奪冠，一個(gè)與之相關(guān)的討論熱點(diǎn)——LCK賽區(qū)的“工資帽條款”再次引起了觀眾們的廣泛關(guān)注。特別是所謂的“Faker條款”，它具體指的是什么內(nèi)容呢？為了幫助大家更好地理解這一條款及其對(duì)LCK賽區(qū)的影響，小編特地為大家準(zhǔn)備了詳細(xì)的“Faker條款”介紹，讓我們一起來(lái)看看吧。

英雄聯(lián)盟Faker條款是什么

答：是指LCK在2023年推出的工資帽條款，由于其中的優(yōu)惠策略幾乎專門為Faker量身定做，又被成為Faker條款。

詳細(xì)介紹

工資帽在很多體育項(xiàng)目俱樂(lè)部中普遍存在，為的是限制資產(chǎn)過(guò)高或者資產(chǎn)過(guò)低的俱樂(lè)部，讓他們組建隊(duì)伍的時(shí)候有一個(gè)基礎(chǔ)線，有利于聯(lián)盟后續(xù)的發(fā)展運(yùn)作。

一支戰(zhàn)隊(duì)想要組建出最頂配的隊(duì)伍，往往選手的薪資疊加是要超過(guò)工資帽的，而這個(gè)時(shí)候，工資帽就要求俱樂(lè)部必須交高額的奢侈稅，來(lái)維持自己的配置。

T1戰(zhàn)隊(duì)的每個(gè)位置顯而易見(jiàn)都是世界最頂尖水準(zhǔn)，所以T1想要維持這樣的配置難度很大，尤其是Faker擁有整個(gè)聯(lián)盟最高的薪水，甚至成為了T1俱樂(lè)部的股東，疊加薪水之后會(huì)輕松超過(guò)工資帽。

而在2023年，LCK出臺(tái)了新的工資帽條款，這個(gè)條款也因?yàn)橄袷墙oFaker量身定制的一樣，而被觀眾們稱之為“Faker條款”。

其中主要有三條條款：

特殊選手例外條款‌：對(duì)于獲得三次LCK冠軍和兩次MSI或S賽冠軍的選手，其年薪只有50%計(jì)入薪資上限。這意味著即使是五次LCK冠軍，如果沒(méi)有兩次MSI或S賽冠軍，也無(wú)法觸發(fā)該條款‌。‌

長(zhǎng)期效力選手條款‌：在戰(zhàn)隊(duì)效力第三年及以上的選手，其年薪只有70%計(jì)入薪資上限。如果選手休息一段時(shí)間后重返戰(zhàn)隊(duì)（如服兵役），也算作連續(xù)效力‌。

而如果一個(gè)選手同時(shí)符合超過(guò)三年和三次世界賽冠軍/五次聯(lián)賽冠軍的條件，那么他的工資只有35%進(jìn)入工資帽。

之前只有Faker符合這個(gè)條件，因此很多觀眾都說(shuō)這個(gè)條款就是給T1開(kāi)綠燈的，T1的其他選手之前也符合超過(guò)三年，今年又奪冠，目前是不知道T1其他選手是否符合三次世界賽奪冠的條件，三次世界賽奪冠之前說(shuō)是MSI或者S賽。

總之T1選手在全部頂薪的情況下，其實(shí)并不用交多少奢侈稅，而其他隊(duì)伍似乎也根本就不用考慮去接觸T1的選手嘗試進(jìn)行簽約，因?yàn)閹缀醪豢赡埽琓1在擁有這個(gè)工資帽條款的優(yōu)待之下，不可能給不出比其他隊(duì)伍更差的選手待遇。